Categoria: Storie di formazione e HR

In questa rubrica inserirò articoli relativi alle mie esperienze di lavoro come Human Resource Manager e formatore, con particolare riferimento alle storie di una vita dedicata alla ricerca di talenti.

Autostima fragile nei giovani: social, educazione e intelligenza artificiale

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Cosa sta cambiando davvero nelle nuove generazioni

Da oltre trent’anni lavoro con ragazzi, famiglie e professionisti accompagnandoli in percorsi di analisi e sviluppo delle attitudini. (scopri la mia professione di Consulente di Direzione Personale). In questo tempo ho osservato migliaia di storie diverse, ma negli ultimi anni un elemento è emerso con una forza sempre più evidente: la crescente fragilità dell’autostima, soprattutto nei più giovani.

Non parlo della normale insicurezza che accompagna alcune fasi della crescita. Quella è sempre esistita. Parlo di qualcosa di più profondo: la difficoltà nel costruire un senso di sé stabile, autonomo e resistente.

Sempre più ragazzi sembrano oscillare tra momenti di apparente sicurezza e improvvisi crolli interiori. Ragazzi intelligenti, sensibili, preparati, ma profondamente dipendenti dal giudizio esterno. Ragazzi che spesso non riescono a riconoscere il proprio valore senza una conferma continua proveniente dall’ambiente.

A un certo punto mi sono posto una domanda semplice, ma fondamentale:

Perché oggi è diventato così difficile costruire una autostima solida? Continua a leggere

Cosa possiamo imparare davvero da Alex Zanardi?

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Cercherò di ricordare Alex Zanardi come faccio di solito, con qualche aneddoto personale e qualche ricordo. E mi scuso se qualche dettaglio magari sarà sfuocato, dopo oltre trent’anni.

Subito mi viene in mente questa riflessione. D’ora in poi chi avrà il coraggio di provare a raccontarsela? Quando ascolti una frase come “Non pensare a ciò che ti manca. Chiediti cosa puoi fare con ciò che ti resta” la cultura degli alibi muore davvero in quel momento. Ogni scusa appare ridicola, inutile e fuori dal tempo. Continua a leggere

La lenta agonia del pensiero critico

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Introduzione – Quando pensare diventa faticoso

Negli ultimi mesi mi sto facendo una domanda che mi accompagna sempre più spesso, quasi come un rumore di fondo: il pensiero critico sta morendo?
E se sì, non per mancanza di intelligenza, ma per mancanza di allenamento?

Viviamo in un tempo che chiede velocità, sintesi, reazioni immediate. Uno spazio in cui chi prova ad approfondire viene spesso etichettato come lento, complesso, complicato.
Eppure, nel mio lavoro di profiler, il pensiero critico non è un optional: è una competenza centrale, una delle più richieste dalle aziende oggi, una delle più fragili.

Il rischio che intravedo è questo: se non alleniamo il cervello a pensare in profondità, sarà il cervello stesso a smettere di chiederlo. Continua a leggere

Regali Aziendali Natale 2025 – La Quercia d’Oro

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Ecco il primo video della serie dedicata ai Regali Solidali 2025. Questa collana di brevi contenuti nasce per accompagnare aziende e persone a scoprire un modo diverso di vivere il Natale: un dono che unisce valore, senso e responsabilità. In questo primo episodio parliamo dei regali aziendali solidali per il mondo B2B: un gesto che rafforza identità, cultura interna e impatto sociale. Continua a leggere

Il primo reclutamento della storia (e cosa ci insegna ancora oggi sulla scelta delle persone giuste)

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Oggi vi racconto una storia incredibile di reclutamento. È una riflessione che nasce dal mio lungo viaggio come HR Manager, Talent Manager e Profiler. Un viaggio fatto di colloqui, selezioni, confronti con imprenditori, giovani talenti, manager navigati e persone che sognano di fare la differenza.

Nel tempo, ho sempre cercato ispirazione anche fuori dai confini tradizionali del management, in storie capaci di toccare mente e cuore. Anni fa incontrai un libro sorprendente: Gesù come Manager, di Bob Briner. Un testo che guarda alla figura di Gesù con lenti manageriali, scoprendo chiavi di leadership e costruzione di squadra davvero attuali. Continua a leggere

Il mio primo disastroso colloquio da candidato

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Il mio primo colloquio da candidato. Eh, sì, anche io sono stato candidato prima di iniziare la mia carriera di profiler e talent manager. Studiavo e lavoravo, per mantenermi fuori sede. Oramai mancava poco alla laurea e le mie ricerche di lavoro si stavano orientando su progetti più solidi; in sostanza, cercavo qualcosa che potesse darmi esperienza e rafforzare il mio Curriculum di neo laureando.
Era, credo, l’autunno del 1990. Mattina, ore 9. Dopo aver risposto ad un annuncio di ricerca responsabile di ufficio, mi presento in giacca, cravatta e valigetta di pelle (tutto comprato con i miei primi risparmi da ex Ufficiale di Complemento dell’Esercito). Continua a leggere

È uscito il mio nuovo libro “La Quercia d’Oro e le creature del bosco magico”!

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Cari amici, con immensa emozione vi annuncio che il libro La Quercia d’Oro e le creature del bosco magico è finalmente uscito, il 5 novembre 2024! Questo progetto ha preso vita con l’obiettivo di portare la magia della narrazione ai più piccoli, attraverso storie incantate e illustrazioni speciali, realizzate dai bambini della “tribù” di Bimbo Tu.

Non mi piaceva l’idea di costruire un libro scientifico ma, da vero sognatore quale sono, ho pensato allo strumento della favola per aiutare i bambini a diventare un giorno adulti più consapevoli.

Le storie, che hanno come protagonisti una Quercia e tante creature del bosco, possono far comprendere in modo, spero più leggero, quali ostacoli e opportunità ci possono essere nei primi anni della nostra vita.

Non solo un libro…

Ma non si tratta solo di un libro. È un modo per fare la differenza: il 30% dei ricavati andrà proprio a Bimbo Tu, per sostenere i loro progetti a favore dei bambini e delle loro famiglie. Un piccolo gesto che, spero, porterà un grande impatto alla raccolta fondi del progetto Pass di Bimbo Tu. Continua a leggere

Allenamento sportivo e follow up formativo: due facce della stessa medaglia

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L’allenamento sportivo e il follow up formativo condividono lo stesso principio di fondo: il miglioramento continuo. Così come un atleta non può raggiungere la vetta senza costanza e impegno, un professionista non può eccellere senza aggiornamenti e momenti di riflessione su ciò che ha appreso. Entrambi i mondi richiedono dedizione e un metodo per ottenere risultati concreti. L’obiettivo di questo articolo è esplorare il parallelismo tra i due, sottolineando l’importanza del “follow-up” formativo. Continua a leggere

Come si mantiene un risultato positivo nel tempo?

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E’ possibile mantenere costante nel tempo un risultato positivo? Sentite cosa dice Marcelo Bielsa, allenatore argentino di calcio, considerato uno dei più grandi professori ed insegnanti della storia del calcio e oggi allenatore della nazionale dell’Uruguay:

“I risultati positivi non si mantengono cedendo il pallone e difendendo il risultato acquisito vicino alla propria area ma si preservano continuando a fare ciò che ci ha fatto andare in vantaggio, cioè giocare nella metà campo avversaria e attaccare. E’ un errore pensare che per mantenere un risultato positivo si debba fare il contrario di quello che ho fatto per ottenerlo”.

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Con la Mentalità Sportiva per un 2024 di passione e determinazione

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Cari lettori de La Mentalità Sportiva,

sono Paolo Morabito, il fondatore di questo blog che ha come obiettivo principale ispirare e promuovere la mentalità sportiva nella vita e nel mondo della formazione. In questo primo articolo del 2024, voglio condividere con voi la mia storia personale e i motivi profondi che mi hanno spinto a lanciare questo progetto. Continua a leggere